Могут ли вам отказать в отпуске за совет по поводу вашего здоровья?(Изображение: Getty)
Право на выплату пособия по болезни почти для всех рабочих в Великобритании изменилось на прошлых выходных - с введением правительством новых правил о том, сколько ваш работодатель должен платить вам, если вам нужен отпуск по причине плохого самочувствия.
Но что, если вам не нужен выходной - всего несколько часов, чтобы зайти к терапевту или стоматологу для проверки?
Поскольку многие практики работают по 9–5 часов с ограниченными перерывами по вечерам, бывает сложно записаться на прием в нерабочее время, что вынуждает миллионы из нас ежегодно запрашивать отгул.
Но есть ли у вас по закону выходной для несрочных посещений врача или стоматолога - и может ли ваш работодатель отказать вам в этом?
«Как правило, законом не предусмотрено право брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для посещения обычных медицинских или стоматологических приемов», - сказал Аластер Браун, эксперт по трудовым правам в BrightHR.
Имеет ли сотрудник право на это, будет зависеть от его работодателя, что будет указано в их контракте.
В нем будет указано, имеете ли вы на это право (в соответствии с политикой фирмы) и, если да, то платите ли вы или нет. Он также скажет, нужно ли вам компенсировать свободное время, например, сверхурочно.
«Это может указывать на то, что сотруднику либо будут платить за время, проведенное вне работы, либо ему нужно будет найти время по возвращении», - добавил Браун.
«Не лишено оснований ожидать, что эти встречи будут проводиться в нерабочее время или в те времена, когда их влияние на рабочий день будет минимальным».
Однако правила немного меняются, если вы беременны.
Дейзи Бу Памела Оливер
«В таких ситуациях у вас есть особое право на разумный оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов, если они проводятся по совету врача, акушерки или медсестры.
«После первого приема вы можете запросить медицинское подтверждение беременности, известное как форма Mat B1, вместе с картой приема, в которой указывается дородовой прием, если вы хотите.
«Помните, что отцы и партнеры беременной сотрудницы также могут брать неоплачиваемый отпуск для проведения до двух дородовых посещений».
А как насчет срочных встреч?
Это немного отличается, если вы испытываете боль и нуждаетесь в срочной помощи. (Изображение: Getty)
Правила немного отличаются, если ваш визит срочный или непредвиденный - например, ожог, который может потребовать немедленного вмешательства.
В этом случае время отсутствия на работе, вероятно, будет классифицироваться как отсутствие по болезни и должно рассматриваться как таковое.
Это означает, что либо установленная законом или договорная выплата по болезни будет причитаться .
«Вы также должны иметь в виду, что сотрудникам с ограниченными возможностями может потребоваться посещать медицинские приемы чаще, чем их коллегам, и отказ от этого может потенциально привести к иску о дискриминации», - объясняет Браун.
Но нарушение правил может стоить вам.
«Иногда сотрудники могут попытаться записаться на прием к врачу как способ прикрыть другую деятельность, например, собеседование на альтернативную роль.
«Технически это было бы злоупотреблением доверием, которое может быть равнозначно грубому проступку и, следовательно, увольнению», - сказал Браун.
«Если работодатель обнаруживает, что это произошло, он должен обработать это в рамках своей обычной дисциплинарной процедуры и провести полное расследование того, почему работник солгал о своей деятельности».
В худшем случае это может стоить вам работы.
Прочитайте больше
