Как долго они могут держать вас на своем участке?
Нет сомнений в том, что как нация мы готовы потратить часы на выполнение работы.
Отчет TUC в этом месяце показал, что в 2018 году средний британец проводил на работе 42 часа в неделю, что почти на два часа больше, чем средний сотрудник по ЕС.
Разница особенно заметна у наших датских друзей, которые работают в среднем всего 37 часов в неделю.
TUC Генеральный секретарь Фрэнсис О’Грэйди оплакивала культуру долгого рабочего дня в Великобритании, утверждая, что она лишает персонал достойной домашней жизни, поскольку переутомление, стресс и истощение стали новой нормой.
Итак, каковы правила работы допоздна? Может ли ваш босс заставить вас это сделать? И они должны вам платить?
Ограничение рабочего времени
Правила рабочего времени ограничивают, сколько времени мы можем проводить на работе в среднем каждую неделю. (Изображение: Getty Images / iStockphoto)
Закон гласит, что большинство сотрудников не должны работать в среднем более 48 часов в неделю.
Этот средний балл важен - нет причин, по которым вас не могут время от времени просить увеличить рабочее время, например, в особенно важные для вашего работодателя периоды деловой активности.
Это может стать проблемой только в том случае, если работа более 48 часов в неделю станет нормой.
Среднее значение рассчитывается на основе ваших предыдущих 17 недель и включает такие вещи, как рабочие обеды и тренировки, связанные с вашей ролью.
В правилах также четко указано, что работники имеют право на 11 часов непрерывного отсутствия на работе в течение любого 24-часового периода работы.
Могут ли меня заставить работать сверхурочно?
Проверьте свой контракт, чтобы понять свою позицию в отношении сверхурочной работы (Изображение: Getty)
С формальной точки зрения сверхурочная работа классифицируется как часы, отработанные сверх вашей обычной потребности в полной занятости.
Поэтому, если в вашем контракте указано, что вы работаете с 9 до 5, то работа сверх этого будет считаться сверхурочной.
Служба разрешения споров дом объясняет, что сверхурочная работа может быть добровольной или обязательной - все зависит от того, как она отражена в вашем контракте.
Как следует из названия, в случае добровольной сверхурочной работы ни работодатель, ни работник не обязаны соглашаться на это.
Шантель Хоутон похудела
В качестве примера ACAS приводит то, что многие ваши коллеги больны, поэтому ваш начальник предлагает вам сверхурочные, чтобы покрыть их рабочую нагрузку. Но в вашем контракте ничего не сказано, что вы обязаны его принять.
Обязательная сверхурочная работа бывает двух видов.
Есть гарантированная сверхурочная работа, когда работодатель обязан ее предложить, а вы обязаны ее принять.
Примером может служить то, что ваш начальник знает, что вам нужно выполнить заказ от постоянного клиента в последнее воскресенье каждого месяца - он может затем записывать в контракты, что сотрудники будут работать сверхурочно в этот конкретный день каждый месяц.
И еще есть негарантированная обязательная сверхурочная работа. Таким образом, работодатель может знать, что они, вероятно, будут более заняты в определенные периоды года, но не знать точно, сколько сверхурочных им потребуется персоналу для работы.
Таким образом, они могут указать в контрактах, что работникам нужно будет работать сверхурочно в эти периоды занятости, и работники будут обязаны это делать.
Не принимая участия
Ваш начальник может попросить вас отказаться от ограничения рабочего времени, но не может заставить вас (Изображение: Getty Images / Caiaimage)
Ограничение рабочего времени предназначено для того, чтобы начальство не заставляло вас работать дольше - ничто не мешает вам добровольно отказаться от этого ограничения.
Если вы решите это сделать, вам нужно будет письменно заявить о том, что вы делаете именно так.
Ваш начальник имеет право спросить вас, как отдельного сотрудника, хотите ли вы также отказаться от ограничения, хотя Сара Гарнер, юрисконсульт в Закон , подчеркивает, что, если работник не хочет отказываться от участия, он не может быть уволен как результат.
Вы также можете изменить свое мнение об отказе от участия, хотя вам, возможно, потребуется уведомить об этом как минимум за семь дней.
Точно так же, как ваш начальник не может заставить вас отказаться, он также не может заставить вас отказаться от вашего решения.
Исключения
Правила рабочего времени не распространяются на вооруженные силы. (Изображение: Getty)
Есть рабочие места, где ограничение рабочего времени действительно не работает, и поэтому они освобождены от правил.
духовный смысл числа 999
К ним относятся такие вещи, как функции безопасности, рабочие на борту морского транспорта или морских рыболовных судов, аварийные службы и вооруженные силы в чрезвычайной ситуации.
Однако есть также ряд должностей, в которых вам не разрешено отказываться от 48-часового лимита, как бы вы ни хотели.
Например, работники авиакомпаний, сотрудники кораблей и лодок, работники автомобильного транспорта и охранники транспортных средств с дорогостоящими грузами вынуждены соблюдать лимит.
Работа допоздна и твоя зарплата
Работодатели не обязаны платить вам за сверхурочную работу.
Прочитайте больше
Право на трудоустройство
Какая минимальная заработная плата? Понимание контрактов нулевого часа Что сказать начальнику, что вы заболели Что делать, если вас уволилиВ конечном итоге все зависит от вашего контракта, будут ли вам платить дополнительно за сверхурочную работу.
Хотя некоторые работодатели четко дают понять, сколько именно вы получите - обычно те, которые платят персоналу почасово, - закон не требует, чтобы начальство платило вам за опоздание.
При этом правительство указывает, что ваша средняя заработная плата за часы работы не должна опускаться ниже национальной минимальной заработной платы.
Хотя некоторые работодатели официально не платят вам за опоздание, они могут вместо этого предложить вам выходной.
По сути, это дополнительный отпуск для покрытия дополнительных часов работы.
