В связи с ростом потери рабочих мест, каковы ваши права, если ваша компания увольняет вас по сокращению штатов?(Изображение: Getty Images)
Трудно избежать разговоров о избыточности, поскольку мы выходим из режима изоляции, и схемы увольнений начинают перекладывать большую ответственность на работодателей.
Понятно, что миллионы людей беспокоятся о своей работе и о том, что будет, если их уволят.
Легко почувствовать себя немного растерянным, когда на работе разносятся слухи о сокращении работы. В конце концов, часто кажется, что решение в значительной степени не в ваших руках.
К сожалению, в новостях появляется ряд сообщений о компаниях, пытающихся изменить контракты и методы работы под предлогом «избежания дублирования».
Независимо от более широкой этики, если вы беспокоитесь об изменениях, вносимых в контракт, вы можете подумать о том, чтобы поговорить с вашим профсоюзом - это те, которые ведут переговоры с вашим работодателем за вас.
Бесплатная служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS) предлагает помощь и поддержку, а также является полностью независимой и беспристрастной.
Рабочие места исчезают с угрожающей скоростью (Изображение: PA)
Избыточность сопровождается всевозможными предостережениями, поэтому могут быть исключения из ваших прав в зависимости от того, чем вы зарабатываете на жизнь, как вас уволили и т. Д.
Многие исключения освещено на сайте правительства .
Есть также много других руководств на простом английском, если вам нужно дополнительное подтверждение своих прав без сложных битов в законах о трудоустройстве.
Эти руководства также включают в себя планы по поиску новой работы, проживанию и поиску поддержки.
- ДОМ: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Совет граждан: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Денежная консультация: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- MoneySavingExpert: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Сколько я мог получить?
Что они должны тебе заплатить (Изображение: Getty Images)
Установленное законом вознаграждение за увольнение - это наименьшее, на что вы можете рассчитывать, если проработали два года и более.
Это зависит от возраста, поэтому вы можете получить:
- Трудоустроен до 22 лет: заработная плата за половину недели за каждый полный год работы.
- От 22 до 41 года: недельная заработная плата за каждый полный год работы.
- 41 год и старше: заработная плата за полторы недели за каждый полный год работы.
Согласно закону срок увольнения составляет 20 лет, но не более 538 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете рассчитать, на что вы имеете право на сайте Правительства здесь .
Я разговаривал с рядом специалистов по трудовому праву, и большинство из них согласны с тем, что ваше пособие по увольнению должно основываться на вашей обычной заработной плате, а не на отпускной зарплате.
У вашего работодателя может быть более щедрый пакет резервирования, поэтому проверьте свой контракт. Это известно как «контрактное резервирование».
Сколько уведомлений я должен получить?
Как быстро это может произойти? (Изображение: Getty Images)
Установленные законом сроки уведомления:
- При приеме на работу от одного месяца до двух лет: одна неделя.
- От двух до 12 лет: одна неделя на каждый год.
- Старше 12 лет: 12 недель
Опять же, ваш работодатель может назначить вам более длительные сроки уведомления.
Вы также должны получить оплату в течение периода уведомления. Если в вашем контракте указано, что вам могут заплатить «вместо уведомления», это означает, что они могут вас отпустить, но они все равно должны будут заплатить вам в течение периода уведомления.
Вы также можете слышать о «отпуске по садоводству».
Это означает, что вы на самом деле не работаете на своего работодателя, но по-прежнему работаете на законных основаниях, что означает, что вы не можете начать новую работу в течение этого периода, вас могут отозвать, и вы должны придерживаться правил трудового договора.
молли мэй остров любви фон
А как насчет праздников?
Вам нужно провести отпуск? (Изображение: Getty Images / iStockphoto)
Вы можете взять отпуск в период уведомления, если ваш работодатель разрешит это сделать.
Многие компании будут нервно смотреть на количество выходных, накопленных из-за блокировки, поэтому, возможно, вас могут попросить взять отпуск в этот период - хорошая новость заключается в том, что он оплачивается по вашей полной контрактной ставке, а не по вашей отпускной или сниженной ставке.
Они также могут потребовать, чтобы вы взяли отпуск, но они должны уведомлять вас за два дня за каждый день отпуска, который они хотят, чтобы вы выбрали.
Поэтому, если у вас семидневный отпуск, они должны уведомить вас за 14 дней до того, когда они хотят, чтобы вы отправились в отпуск.
Да, и если вас уволят, то придется оплачивать и неиспользованные отпуска.
Что делать, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам / по болезни?
Есть ли исключения для декретного отпуска? (Изображение: Getty)
Ваше пособие по увольнению по-прежнему должно основываться на вашей обычной оплате, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по болезни, даже если вы зарабатываете меньше своей обычной заработной платы.
Ваша HR-команда или сама компания должны убедиться, что вы в полной мере участвуете в любых консультациях и решениях, принимаемых в отношении вашей работы.
Что делать, если вы в отпуске?
Помните, что у вас есть законные права на трудоустройство, а также ваши договорные права со многими работодателями.
Covid-19 и увольнение оставили многих людей в подвешенном состоянии со своей работой и перспективами, но закон не изменился. Это не значит, что каждый бизнес будет придерживаться буквы закона (хотя было бы глупо не делать этого).
Если вы чувствуете, что ваши права игнорируются, подайте официальную жалобу. Поговорите с ACAS, прежде чем вызывать адвокатов, поскольку их советы бесплатны.
Что дальше?
Говорить о страхе избыточности никогда не бывает легко, но имеет смысл подготовиться, если вы думаете, что это может на вас повлиять.
Знание своих прав дает вам больше времени, чтобы подготовиться ко всему - от поиска работы до планирования своих финансов. Я скоро расскажу об этом более подробно.
Вы можете найти множество рекомендаций и советов на бесплатном веб-сайте для жалоб. Resolver.co.uk
