Три типа перерывов, на которые вы имеете законное право на работе

Практически каждый в стране имеет законное право на перерывы для отдыха на работе.(Изображение: Getty)

Почти каждый, у кого есть работа, имеет законное право на три различных вида перерывов на отдых.

Установлено законом, у вас есть право на отпуск в течение дня, между днями и каждую неделю.

Есть несколько исключений - морской транспорт; дорожный транспорт; вооруженные силы, службы экстренной помощи или полиция во время «чрезвычайной катастрофы или бедствия»; и такие люди, как управляющие директора, выбирают свое собственное время, но все остальные включены.

Это означает, что ваш босс должен позволить вам забрать их, что бы они ни утверждали, а если они этого не сделают, их могут вытащить перед трибуналом.

Ваше право перестать работать на работе

Вот как они работают:

когда малефисента выйдет в великобритании

• Перерывы во время смены - Вы имеете право на один непрерывный 20-минутный перерыв для отдыха в течение рабочего дня, если вы работаете более 6 часов в день. Вы можете принять это как перерыв на обед, перерыв на чай или как хотите. К сожалению, это не нужно платить.

  
  
  

• Время между сменами - Это довольно просто - ваш начальник не может заставить вас вернуться на работу в течение 11 часов после вашего ухода. Это означает, что если вы заканчиваете в 20:00, вам не следует начинать раньше 7:00 следующего дня.

• Перерывы между рабочими неделями - ваш босс должен предлагать вам минимум 24 часа в неделю без работы ИЛИ непрерывный 48-часовой перерыв без работы каждые две недели

Это минимальные перерывы, на которые вы имеете право по закону; в вашем трудовом договоре может быть указано, что вы имеете право на большее количество перерывов.

Если вы пропустите перерыв, сможете ли вы взять его позже?

Если вы работаете, где кто-то должен быть рядом - например, обслуживаете стойку регистрации, - вы можете пропустить запланированный перерыв.

Так что хорошая новость заключается в том, что вместо этого вы можете взять «компенсационные перерывы» позже.

Вам необходимо взять компенсационный перерыв в течение «разумного периода времени» с момента пропуска запланированного перерыва - и он должен длиться столько же, сколько и пропущенный вами перерыв для отдыха.

Вы можете взять их, если вы вахтовый работник, работаете на работе, где должна быть постоянная прикрытие - например, в больнице - или если вы охранник.

Если вам меньше 18 лет, у вас будет больше перерывов.

Есть больше прав на перерывы для отдыха - и другие правила работы - для людей младше 18 лет.

Например, если вам меньше 18 лет, вы обычно не можете работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Вы также имеете право:

• 30-минутный перерыв для отдыха, если вы работаете более 4 часов 30 минут в день.
• 12 часов отдыха между рабочими днями
• 2 дня отдыха в неделю

А как насчет ночных смен?

Молодые работники получают дополнительную защиту (Изображение: Getty)

Также существуют ограничения на ночную смену, то есть обычно вы не можете работать с 22:00 до 6:00. Поэтому, если в вашем контракте указано, что вы должны приходить на работу после 22:00, вы должны закончить работу до 23:00 и не начинать снова до 7:00.

Вам также обычно не разрешают работать с полуночи до 4 утра.

Однако есть несколько исключений - например, для людей, которые работают в больницах, сельском хозяйстве, магазинах, отелях, ресторанах, пекарнях, доставляют газеты или работают в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы.

Прочитайте больше

Право на трудоустройство

Что делать, если вам отказали в перерыве на отдых

Если ваш начальник не позволяет вам сделать перерыв, на который вы имеете право, первым делом поговорите с ним, чтобы узнать, сможете ли вы решить проблему.

Следующий шаг, если это не сработает, - это подать письменную жалобу. Если таковой имеется, вы можете попросить помощи у сотрудника отдела кадров и получить совет от представителя вашего профсоюза, если он у вас есть.

Если это по-прежнему не решает проблему, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

Но вы не можете сделать это, пока не пройдете через Acas раннее примирение первый.

Хорошая новость заключается в том, что существует трехмесячный срок для процесса примирения, который начинается с даты, когда ваш работодатель не разрешил вам перерывы для отдыха.