Питомники теряют своих высококвалифицированных работников - и главная причина этого - оплата(Изображение: Getty)
Тысячи квалифицированных работников питомников покидают сектор в поисках менее стрессовой и более высокооплачиваемой работы в других местах, как показывают тревожные цифры.
Практикующие в раннем возрасте вынуждены отказаться от своего призвания из-за растущих целей, падающих зарплат и отсутствия поддержки со стороны правительства.
Национальная ассоциация дневных питомников (NDNA), которая подготовила отчет о состоянии отрасли, заявила, что количество работников питомников, имеющих квалификацию 3-го уровня, за последние четыре года резко упало до кризисного уровня с 83% до чуть более половины. 52%.
В нем говорится, что 26% сегодняшней рабочей силы составляют неквалифицированные помощники, стажеры или ученики, что на 16% больше, чем в прошлом году.
Количество выпускников также падает - за последние пять лет количество выпускников университетов, поступивших в этот сектор, снизилось на 8,4%.
Отсутствие финансирования означает, что детские сады не могут позволить себе повышать зарплату своим сотрудникам. (Изображение: Getty Images)
В отчете руководители питомников признали, что им трудно нанять квалифицированный персонал из-за непрекращающейся борьбы за более высокую зарплату и лучший рабочий день.
Средняя почасовая оплата в секторе в прошлом году составила 8,20 фунта стерлингов, что примерно на 40% меньше, чем у средней работающей женщины в Великобритании.
Согласно исследованию NDNA, почти половина выпускников (48%) уехали, чтобы устроиться на новую работу в розничной торговле.
Мы знаем, что ситуация с персоналом нашего питомника ухудшается за последние несколько лет, но, к сожалению, наше последнее исследование выявило полномасштабный кризис », - заявила Пурнима Тануку из NDNA.
В конечном итоге страдают дети. Мы знаем, что качественное дошкольное образование является ключом к тому, чтобы дать им хороший старт в их образовательном пути, но высокая текучесть кадров означает меньшую непрерывность ухода, поскольку новые начинающие заменяют хорошо известные лица.
Персонал детского сада, имеющий квалификацию 3 или выше, понимает, что такое развитие ребенка и как лучше всего поддерживать и воспитывать наших детей. Менее квалифицированная рабочая сила может подорвать усилия питомников по повышению качества. Жизненно важно, чтобы персонал раннего возраста ценился, признавался и должным образом вознаграждался за решающую роль, которую они играют в обществе ».
Кризисный момент: сектор движется к нехватке навыков (Изображение: Getty Images / iStockphoto)
В отчете одна из управляющих питомника сказала, что недофинансирование было ее самым большим препятствием для найма такента.
Финансирование оказывает огромное влияние на нашу рабочую силу. Персонал перегружен до предела из-за отсутствия финансирования и увеличения количества детей из-за 30 часов.
В 2017 году правительство ввело 30-часовой бесплатный уход за детьми, заставив поставщиков оказывать бесплатную помощь тысячам родителей.
Однако, согласно последним данным, финансирование для этого в среднем составляет 4,34 фунта стерлингов на ребенка, что на 34 пенса меньше средней стоимости часа ухода за ребенком. В результате детские сады вынуждены восполнять дефицит, оставляя их без гроша в кармане.
«Мы знаем, что работодатели хотели бы платить своим сотрудникам по ставке, которой они заслуживают, но испытывают затруднения из-за недостаточного финансирования правительством« бесплатных »мест, из-за чего провайдеры услуг по уходу за детьми вынуждены сводить концы с концами. В результате им становится все труднее привлекать подходящих кандидатов », - добавил Тануку.
«Печально, что преданные своему делу работники яслей вынуждены бросать любимую работу в сектор розничной торговли, потому что им нужна более высокая заработная плата. Правительство подводит наших детей, не поддерживая тех, кто неустанно трудится, чтобы дать им наилучший старт в жизни ».
Выступая анонимно в отчете, один работник питомника сказал: «Нам нужна помощь. Этот сектор рушится ».
В целом 37% практикующих заявили, что не уверены в том, как долго они будут оставаться в этом секторе, в то время как 24% заявили, что они, вероятно, уйдут в течение одного-пяти лет.
Прочитайте больше
