(Изображение: Getty)
Будет справедливо сказать, что средний человек заметил бы, если бы ему внезапно заплатили дополнительно 2000 фунтов стерлингов - по ошибке.
Это достаточно большая сумма, чтобы гарантировать ответы на некоторые важные вопросы, например, как и почему.
Кем все еще с янтарем
Но что, если эта сумма была намного меньше - а что, если вы вообще пропустили ошибку?
Это затруднительное положение, в котором оказалась одна работница на этой неделе после того, как она связалась с нами по поводу ошибки в начислении заработной платы.
Свою последнюю зарплату Луиза получила от своего работодателя - крупной сети, - где она работала по 30 часов в неделю.
Перед тем, как получить его, ей сообщили, что ее последняя заработная плата будет включать все невыплаченные отпускные, а также дополнительную и любую сверхурочную работу задним числом.
Поэтому, когда пришла ее последняя расчетная ведомость, она невинно продолжила его тратить.
Однако три месяца спустя неожиданно пришло письмо от ее бывшего работодателя, в котором утверждалось, что в результате проверки было выявлено несоответствие в размере 600 фунтов стерлингов в ее последней заработной плате.
Компания заявила, что у нее есть максимум две недели, чтобы выплатить деньги, которых у нее больше не было.
Когда она оспорила это, ей сказали, что вместо этого ей будет предложен план фиксированных выплат, который они примут за нее. Это, однако, также было намного больше, чем сумма, которую она могла позволить себе выплатить в рассрочку.
Луизе сказали, что она столкнется с судебным иском, если она откажется платить - компания настаивала на том, что она «виновата». и отказываясь признать, что она потратила деньги добросовестно и без всякого впечатления, что это была ошибка.
Можно ли заставить Луизу вернуть его?
Необходимо проконсультироваться с сотрудниками о том, как и когда следует вернуть деньги, и дать свое письменное согласие.
В случае Луизы, к сожалению, ее работодатель имеет некоторые права требовать возврата денег, однако у нее также есть веские основания оспаривать это.
«К сожалению, если ваш работодатель ошибочно переплатил вам, от вас могут потребовать вернуть деньги», - объясняет Саманта Дженкинс, юрисконсульт компании. Закон .
кто играет миссис браун
«Это верно даже в тех случаях, когда работодатель осознает свою ошибку через некоторое время после того, как была произведена переплата, или когда вы с тех пор уволились с работы».
Фактически, согласно руководящим принципам, у работодателя есть до шести лет, чтобы запросить эти деньги обратно.
«В соответствии с разделом 14 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, когда работник остается на работе, работодатель имеет право произвести вычет из текущей заработной платы работника для взыскания переплаченной суммы.
«В случае, если работник уволился с работы и, следовательно, не может быть произведен вычет из текущей заработной платы, работодатель может связаться с его бывшим сотрудником и потребовать выплаты».
Однако Дженкинс говорит, что в любом случае работодатель должен вести себя разумно, добиваясь компенсации заработной платы. Например, если работник получает минимальную заработную плату, он должен учитывать это при принятии решения о плане выплат.
«Работодатель должен уведомить сотрудника о сумме, которая была переплачена, и попытаться согласовать план погашения в течение разумного периода времени.
«Если вы откажетесь или не вернете переплаченную заработную плату, вы можете обнаружить, что ваш работодатель подаст на вас в суд. У них будет шесть лет с даты переплаты, чтобы сделать это ».
Однако Дженкинс говорит, что если вы считали, что деньги были действительно вашими, и потратили их добросовестно, то у вас есть веские основания оспорить их - и выиграть.
Это из-за принципа «эстоппеля». Возникший в конце 18 века, это юридически закрепленный принцип, согласно которому, если две стороны действуют на основе предположения, независимо от того, верно это предположение или нет, ни одна из сторон не может отступить от этого предположения без ущерба для потенциального ущерба. .
массажный салон восточный мидлендс
В случае переплаты эстоппель применяется, когда: работодатель убедил работника в том, что он имеет право рассматривать деньги как свои собственные; и сотрудник добросовестно изменил свое финансовое положение - иными словами, потратил деньги, полагая, что они принадлежат им; и переплата произошла не по вине работника.
Если работодатель по ошибке переплатил вам в течение длительного периода времени, ему может быть сложно восстановить заработную плату, и у вас может быть защита, если вы получили деньги, полагая, что это правильная сумма, и потратили их в результате невинно, - объясняет Дженкинс.
«Если вы считаете, что у вас есть такая защита, рекомендуется обратиться за юридической консультацией по вашему конкретному делу».
Результат Луизы
Когда NEWSAM Money связалась с компанией, она снова отказалась от ответственности, несмотря на то, что это была внутренняя ошибка.
Однако в конце концов он согласился списать обвинения.
Закон гласит, что в таких ситуациях фирмы должны действовать разумно с сотрудником, принимая во внимание, что сама ошибка была с их стороны, и вероятность предположения против намерения.
У вас есть вопрос или проблема, связанная с потребителями, которую вы хотите поднять? Свяжитесь с нами: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
