Как рассчитать общий отпуск по уходу за ребенком - калькулятор и правила объяснения, если вы родитель или будущий родитель

Общий отпуск по уходу за ребенком - это просто(Изображение: Getty)

Нет никаких сомнений в том, что время, проведенное с детьми, не потрачено зря.

Будь то польза для их развития, ваши отношения с ними или поддержка, которую они предлагают женщинам, желающим вернуться на работу, есть свои плюсы в том, чтобы оставаться дома с ребенком.

В Великобритании совместный отпуск по уходу за ребенком, или SPL, был введен в 2015 году. Он был разработан для улучшения возможностей карьерного роста женщин, облегчая разделение ответственности за воспитание детей.

Родители могут разделить до 50 недель отпуска и 37 недель установленной законом оплаты труда после родов.

Уровень охвата был очень низким - около 2%, по данным правительства, отчасти потому, что супружеские пары не могут себе позволить, если отец работает не по найму или зарабатывает больше, чем мать.

Но одним из самых больших препятствий является понимание того, как работает система.

Вы можете проверить, на что вы имеете право здесь с помощью калькулятора общего отпуска по уходу за ребенком. Если вы все еще сбиты с толку, надеюсь, это руководство, составленное с помощью Комиссии по вопросам равенства и прав человека, прояснит ситуацию.

Время, проведенное с детьми, может быть полезным и окупиться в долгосрочной перспективе (Изображение: PeopleImages)

Официальный отцовский отпуск и оплата

Когда вы станете отцом, у вас есть право взять отпуск, чтобы побыть со своей новой семьей.

Однако большинство компаний требуют, чтобы вы работали в течение определенного периода времени, прежде чем вы сможете получить к нему доступ - например, вы обычно не можете начать новую работу, а затем сразу взять отпуск.

Сотрудники с требуемым стажем работы могут выбрать отпуск для отцов на одну неделю или одну неделю подряд.

Установленная законом еженедельная ставка выплаты отцовству составляет 140,98 фунтов стерлингов, или 90 процентов от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше).

кинорелизы апрель 2019

Многие работодатели предпочитают повышать установленную законом выплату по отцовству, предлагая полную оплату за две недели или за продолжительный период отпуска.

Прочитайте больше

Сократите расходы на уход за детьми

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Помимо отпуска по уходу за ребенком до двух недель, соответствующие отцы имеют законное право на совместный отпуск по уходу за ребенком на срок до 50 недель.

Хотя звучит здорово, это не в дополнение к вашему партнеру - скорее, столько же, сколько и у нее, вы просто разделяете недели.

Родители, берущие общий отпуск по уходу за ребенком, могут использовать этот отпуск по очереди, вместе или в сочетании друг с другом.

Родители могут брать отпуск по частям непрерывно, до трех отдельных частей (хотя работодатели могут согласиться на большее количество). Блоки могут быть непрерывными или прерывистыми.

Вы можете подавать уведомление до трех раз, поэтому вам не нужно принимать решение обо всех общих отпусках по уходу за ребенком сразу.

Работодатели не обязаны соглашаться на прерывистый отпуск, поэтому неплохо было бы обсудить с вашим непосредственным руководителем на раннем этапе, что они могут позволить.

Они делать Вам придется согласиться на то, чтобы вы просто забронировали один лот непрерывного общего отпуска по уходу за ребенком.

Есть много веселья (Изображение: Getty)

Сотрудникам, которые имеют право на получение установленной законом совместной родительской оплаты во время совместного отпуска по уходу за ребенком, будет выплачиваться 140,98 фунтов стерлингов в неделю, или 90 процентов от среднего недельного заработка сотрудника, если эта цифра ниже установленной правительством еженедельной ставки. на срок до 39 недель за вычетом любых недель выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по усыновлению, взятой матерью (или основным усыновителем), включая любую оплату за двухнедельный обязательный отпуск по беременности и родам.

Некоторые работодатели предпочитают повысить общую родительскую оплату, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации.

Финансовые обстоятельства часто диктуют, что отцы могут принять, но может быть полезно взять отпуск.

В некоторых случаях мужская фирма может предложить более высокую родительскую оплату, чем женская, что может означать, что для матери более выгодно для семейного бюджета, чтобы мама раньше вернулась на работу, а папа взял отпуск.

Прочитайте больше

Финансовая поддержка родителей

Получение общего отпуска по уходу за ребенком и поддержание связи

Если вы и ваш партнер решили взять общий отпуск по уходу за ребенком, вам нужно будет подготовиться к более длительному отсутствию работы.

Это во многом будет зависеть от того, как вы решили потратить время (до 50 недель).

Вы можете брать этот отпуск по очереди, вместе или в комбинации из двух.

Вы также можете брать отпуск непрерывными блоками или периодически.

Чтобы иметь право на совместный родительский отпуск, вам и вашему партнеру необходимо будет соответствовать различным условиям и подать несколько уведомлений.

Поэтому важно, чтобы вы провели свое исследование и проконсультировались со своим менеджером или отделом кадров вашей организации, чтобы убедиться, что вы точно знаете, что вам нужно делать и когда.

Общий отпуск по уходу за ребенком чрезвычайно гибкий

Сотрудники также могут использовать для работы до 20 дней совместного отпуска по уходу за ребенком (SPLIT). На практике их можно использовать для создания периода неполного рабочего дня без изменения контракта.

Дни SPLIT также можно использовать, чтобы быть в курсе событий или быть доступными для важных событий и встреч.

Проведение времени с новым ребенком может быть очень полезным (Изображение: Getty)

Их использование должно быть согласовано, поэтому поговорите со своим непосредственным руководителем о том, что лучше всего подойдет вам обоим.

Хорошее общение с вашим непосредственным руководителем жизненно важно, если вы собираетесь в длительный отпуск.

Вот некоторые из вещей, которые вы, возможно, захотите обсудить:

Планировочное покрытие: Раннее планирование вашего отсутствия помогает снизить негативное влияние на ваших коллег и вашу организацию.

Контактная информация: согласитесь, с каким уровнем контакта вы чувствуете себя комфортно во время отсутствия.

Есть вещи поважнее денег (Изображение: Getty)

Например, поговорите о том, хотите ли вы регулярно обновлять новости компании, слышать только о важных событиях или о тех, которые затрагивают вас лично, например о возможностях продвижения по службе или обучения.

Вы всегда можете передумать по этому поводу во время отпуска.

Аттестация: потребовать проведения служебной аттестации незадолго до начала вашего продленного отпуска.

Это обеспечит справедливое отношение к вам, особенно если ваша система аттестации влияет на повышение заработной платы или бонусов.

Вернуться к работе: неформально побеседовать о дате возвращения на работу. Вы также можете поговорить о гибких условиях работы, таких как неполный рабочий день или гибкая работа, или о поэтапном возвращении, чтобы облегчить переход.

Дайте понять, что то, о чем вы говорите, - это просто указание на предпочтения, которые помогут вам в планировании, а не что-то высеченное в камне.

кубики льда для собак

Более подробную информацию можно найти здесь .