Мы объясняем, имеет ли ваш начальник право запрещать вам брать отпуск, чтобы посмотреть Англию.(Изображение: POOL / AFP через Getty Images)
Болельщики Англии будут готовиться к просмотру матча трех львов против Дании в полуфинале Евро-2020 завтра вечером - но как насчет тех, кому нужно работать?
Если у вас запланирована смена во время матча или вы хотите взять выходной после него, вы можете подумать о том, чтобы взять выходной.
Тейлор Свифт и Джо Элвин
Поскольку начало игры начинается в 20:00, большинство людей уже закончили работу, когда игра будет запущена, однако некоторые будут работать вечером или будут в середине своей работы.
Большинство рабочих, которые будут работать по контракту в это время, будут работать в сфере гостеприимства, производства и коммунальных услуг.
В конце концов, любое свободное время должно быть согласовано заранее с вашим работодателем, и если вы заключили контракт на работу в определенное время и в определенные дни, они могут отказать вам в отпуске.
Это связано с тем, что обычно работодатель не обязан принимать заявку на отпуск.
Отгул необходимо заранее согласовывать с работодателем. (Изображение: Getty Images / iStockphoto)
Могу ли я забронировать отгул на матч Евро-2020 в Англии?
Сотрудники могут попросить перерыв в относительно короткий срок, хотя, опять же, ваш босс решает его утвердить.
Согласно веб-сайту Gov.uk, вы должны стремиться к тому, чтобы уведомить о том, что как минимум вдвое больше времени, на которое вы хотите взлететь, плюс один день.
Так, например, если вы хотите взять отпуск на одну неделю, вам следует стремиться забронировать отпуск как минимум за две недели плюс один день до того, как вы захотите поехать.
Что касается одного выходного дня на матч с Англией, в идеале вы должны были попросить у своего босса выходной в пятницу на прошлой неделе, уведомив его за два рабочих дня плюс один день.
что означает 1010
Но даже если у вас еще не было утвержденного отпуска, все равно не помешает спросить, поскольку они все равно могут одобрить ваш отпуск.
Дэвид Шеппард, юрист по вопросам занятости в Capital Law, сказал The NEWSAM: «Хорошая практика для некоторых работодателей будет заключаться в том, чтобы разрешать запросы на отпуск в последнюю минуту из-за исключительного характера события.
Это также хорошо для общего благополучия, которое будет иметь для морального духа персонала и отношений с сотрудниками, особенно после сложного для всех прошлого года.
Для некоторых работодателей хорошие отношения с сотрудниками означают, что - если нет первостепенных требований к бизнесу для присутствия сотрудника - может быть предоставлен запрос на отпуск в последнюю минуту, что позволит досрочно завершить работу или, по крайней мере, разрешить простои во время игры.
Работодатель может отклонить запросы на отпуск или отменить отпуск, но, как правило, он должен уведомить столько, сколько требуется, - если в вашем контракте не указано иное.
Вы также должны иметь в виду, что у вашего работодателя могут быть свои собственные правила относительно ежегодного отпуска или о том, сколько людей могут быть освобождены одновременно.
Джек Хурана, партнер по трудоустройству в юридической фирме Spencer West, добавил: «У некоторых организаций может не быть другого выбора, кроме как отклонять запросы на отпуск, чтобы избежать нехватки персонала.
Организации, скорее всего, будут получать от сотрудников несколько запросов на отгул, чтобы посмотреть матч или поправиться на следующий день!
фокусы эльфа на полке
В таких ситуациях работодатель должен следовать своей политике ежегодного отпуска, которая может означать удовлетворение запросов на отпуск в порядке очереди.
Если ваш запрос на отпуск не будет одобрен, и вы все равно не придете на работу, чтобы посмотреть матч, ваш начальник может счесть это несанкционированным отсутствием, что может привести к дисциплинарным взысканиям.
Вы также не имеете права на оплату за это время.
Почти все работники в Великобритании по закону имеют право на оплачиваемый отпуск 5,6 недель в год, который может включать государственные праздники.
Сюда входят заемные работники, работники с ненормированным рабочим днем и работники по контрактам с нулевым рабочим днем.
Большинство сотрудников, которые работают по пятидневной рабочей неделе, должны получать оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 дней в году, что эквивалентно 5,6-недельному отпуску.
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель, но он будет составлять менее 28 дней.
