Компания пробует новый образ жизни(Изображение: Getty Images)
Британская компания намерена сделать четырехдневную рабочую неделю постоянной, предоставив всем сотрудникам длинные выходные без снижения заработной платы.
Финансовая компания BWD, базирующаяся в Лидсе, впервые опробовала более короткие часы во время пилотного проекта в январе, пытаясь поднять моральный дух и производительность труда, а также позаботиться о благополучии.
кто играл эмму в друзьях
В нем говорится, что за трехмесячный период производительность по всем направлениям значительно выросла.
Все внутренние показатели компании увеличились на 26% за 90-дневный период. В нем говорилось, что в целом сотрудники чувствовали себя более счастливыми и более мотивированными, а в результате повысилась продуктивность.
Джеймс Уокер, управляющий директор BWD, сказал, что дополнительный выходной известен внутри компании как «Мой день».
Джеймс Уокер, босс BWD (Изображение: BWD)
Мы непросто приняли решение о переезде еще в январе. Но мы доверяли нашим сотрудникам, и за последние три месяца компания увидела плоды этого, - сказал он.
Наши сотрудники полностью приняли «Мой день», и было здорово услышать, чем они занимаются - от 50-мильных велосипедных прогулок и рыбалки до более качественного времяпрепровождения со своими семьями.
Ранее в этом году Испания объявила, что будет последней страной, которая испытает новую четырехдневную неделю в ответ на пандемию Covid.
Казначейство страны заявило, что это часть пакета мер по обеспечению занятости людей, но это обойдется правительству в 44 миллиона фунтов стерлингов.
Это также может серьезно улучшить качество жизни. (Изображение: SOPA Images / LightRocket через Getty Images)
Иньиго Эррехон, лидер Más País, сказал: «Восьмичасовой рабочий день был нереальным столетие назад.
Мария Альварес, бизнес-леди и основатель кампании «4 дня недели» в Испании, сказала, что пилотный проект представляет «разумную идею, которая должна быть в наборе инструментов каждого правительства, выходящего из этого кризиса».
«Этот пилот показывает, что четырехдневная неделя никогда не была праздником. Как раз наоборот, - сказала она.
Джо Райл, участник кампании 4 Day Week UK Campaign, сказал, что страна может стать первой в мире, которая сделает короткую неделю постоянной.
футбольный менеджер 2019 самая низкая цена
«Из истории мы знаем, что сокращение рабочего времени - лучший способ более равномерно распределить существующую работу по экономике во времена экономического спада и кризиса», - сказал он.
Может ли четырехдневная неделя стать законом в Великобритании?
Более короткие часы могут означать большее удовлетворение от работы (Изображение: Getty Images)
Концепция четырехдневного рабочего дня впервые набрала обороты во время выборов в декабре 2019 года, когда лейбористы провозгласили политику 32-часовой рабочей недели без потери заработной платы в течение десяти лет.
Позднее идея была отложена, но аналитический центр Autonomy заявил, что ее следует пересмотреть после кризиса Covid. В нем утверждается, что введение этой политики в Великобритании с государственной помощью позволит боссам удерживать больше людей на заработной плате.
Аналитический центр заявил, что в долгосрочной перспективе он также может создать до полумиллиона рабочих мест.
Согласно предложенной «схеме субсидирования сокращенного рабочего времени» фирмы сократят количество рабочих часов до 80%, но при этом будут выплачивать 100% своей текущей заработной платы.
Заработная плата будет на 80% финансироваться фирмами и на 20% государством в первый год.
Затем эта государственная субсидия будет сокращаться на 4% в год в течение пяти лет, пока не достигнет нуля, что означает более широкое внедрение четырехдневной недели.
Как вы думаете, более короткий рабочий день может повысить продуктивность? Дайте нам знать в комментариях ниже
бывшие полицейские кокер-спаниели
В отчете предполагается, что общая стоимость инициативы составит не менее 9 миллиардов фунтов стерлингов в год, но в долгосрочной перспективе это позволит правительству сэкономить деньги на пособиях по безработице.
Автономия, которая описывает себя как «независимый прогрессивный аналитический центр», заявила, что ее идея возникла в результате схем в Германии и Великобритании 1980-х годов.
Действовавшая с 1979 по 1984 год Программа компенсации за временную неполную рабочую неделю помогла британским фирмам сохранить рабочие места, находящиеся под угрозой, за счет взыскания части заработной платы рабочего от государства.
Директор исследовательского центра Уилл Строндж сказал: «На протяжении всей истории сокращение рабочего времени использовалось как способ реагирования на экономические кризисы.
«Это позволяет более равномерно распределять работу по экономике. Вместо того, чтобы поддерживать и без того разваливающуюся экономику, правительство могло бы действовать, чтобы сохранить рабочие места и создать более желательные модели работы на будущее ».
Подпишитесь на рассылку NEWSAM Money, чтобы получать последние советы и новости.
От универсального кредита до отпуска, права на трудоустройство, информации о поездках и экстренной финансовой помощи - у нас есть все важные финансовые истории, о которых вам нужно знать прямо сейчас.
Подпишитесь на нашу рассылку NEWSAM Money здесь.
