Проверьте свои права, так как вы можете иметь право на дополнительные деньги(Изображение: PA)
В это Рождество тысячи рабочих будут работать в обычном режиме - врачи, медсестры, почтовый персонал и другие сотрудники должны будут работать, несмотря на два государственных праздника.
Согласно данным, более 1 миллиона британцев будут работать 25 декабря, а с 1 января, когда наступит Новый год, их число будет расти еще больше.
Но имеете ли вы право на дополнительную оплату труда и каковы ваши законные права в рождественские часы?
Имеете ли вы право на дополнительную оплату или отпуск по работе 25 декабря, будет зависеть от вашего трудового договора и его правил в отношении государственных праздников.
Если у вас график работы, раскопайте свой контракт и поищите такие термины, как «отпуск», «право на отпуск». или «ежегодный отпуск».
Что ты думаешь? Дайте нам знать в комментариях ниже
Ты будешь работать в Рождество? (Изображение: Getty)
Керри Катона свадебные фотографии
Если в нем указано, что ваш ежегодный отпуск является дополнительным к праздничным дням, вас нельзя попросить работать (особенно без вашего согласия), поскольку они классифицируются как выходные.
Однако, если в нем указано, что «ваш годовой отпуск (включая банковские и праздничные дни) составляет ... дней», вы, вероятно, должны будете работать (по крайней мере, некоторые) из этих дней или забронируете их, используя свой ежегодный отпуск.
«В этом году, поскольку Рождество и Новый год приходятся на пятницу, стоит проверить, какая должность будет в праздничные дни и сколько платят», - объясняет Пэм Лох, партнер по трудоустройству в юридической фирме. Loch Associates .
Многие работники, работающие по контракту в праздничные дни, такие как Рождество, найдут это обычным делом, если только вы не забронируете выходной, используя свое ежегодное отпускное пособие.
«Если право на отпуск включает в себя банковские и праздничные дни, сотрудники должны будут бронировать ежегодный отпуск на эти дни», - добавляет Лох.
Большинство медсестер и врачей должны работать до Рождества. (Изображение: Getty Images / Blend Images)
Получайте последние советы по деньгам, новости и помощь прямо на свой почтовый ящик - зарегистрируйтесь на NEWSAM.co.uk/email
Если вы не забронировали отпуск и обычно должны работать в праздничные дни, вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, получают ли вы дополнительную плату за работу в рождественские или новогодние праздничные дни.
«Некоторые работодатели включают в свои контакты право на выходной день вместо или на двойную оплату, если вы работаете (или, возможно, больше)».
Однако с точки зрения закона это не является законным правом.
Если в вашем трудовом договоре об этом не говорится, то нет права на дополнительную оплату или выходной день вместо него, но вы все равно можете спросить своего работодателя, предоставят ли он вам выходной вместо работы на Рождество или Новый год. государственные праздники ».
Профсоюз UsDaw поясняет: «Ставка заработной платы в наши дни зависит от вашего трудового договора и любых соглашений с профсоюзом / компанией».
«Не существует автоматического юридического права на оплачиваемый выходной в государственный праздник. Ваше положение в отношении работы / свободного времени в праздничные дни будет зависеть от ваших условий найма ».
Однако Брэдли Пост из Возврат налогов РИФТ , говорит, что фирмы по закону должны быть обязаны вознаграждать сотрудников, которые вынуждены работать в праздничные дни.
«Рождество - это время для семей и близких, чтобы встретиться и отпраздновать, однако мы должны также отдать дань уважения тем трудолюбивым работникам, которые поддерживают жизнь страны в рождественский период», - сказал Пост.
«Наше исследование показывает, что у сотрудников может не быть выбора в работе на Рождество, и, где это возможно, я хотел бы, чтобы работодатели давали своим сотрудникам некоторую форму вознаграждения».
